Uczelniana Rada Samorządu Doktorantów

Projekt wsparcia dla osób niebinarnych i transpłciowych, realizowany w UniLodz, wyróżniony podczas gali Karty Różnorodności

Siła Uniwersytetu Łódzkiego to różnorodność, a fundamentami naszych działań są szacunek i zrozumienie dla odmiennych opinii i postaw, a także otwartość kulturowa i światopoglądowa tolerancja. Z tym większą dumą i radością przyjęliśmy wyróżnienie za projekt wsparcia dla osób niebinarnych i transpłciowych na naszej uczelni, wręczone 4 listopada br. podczas uroczystej gali Karty Różnorodności 2025 w Warszawie.

Opublikowano: 05 listopada 2025

Nagrody i wyróżnienia Karty Różnorodności przyznawane są firmom, organizacjom, samorządom i instytucjom aktywnym w zakresie upowszechniania działań i wartości DEI (diversity, equity, inclusion – różnorodność, równość, włączanie) w Polsce, w tym w szczególności w obszarze promocji i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy.  

To już 3. edycja Nagród Karty Różnorodności w kategoriach: DEI w biznesie, DEI w samorządach oraz DEI sektorze pozabiznesowym. Zwycięskie projekty wyłoniło niezależne jury, które przyznało również wyróżnienia, oraz osoby głosujące w plebiscycie internautek i internautów.

Wyróżnienie dla UniLodz, przyzynane w kategorii DEI w sektorze pozabiznesowym, odebrały: prorektorka uczelni ds. nauki dr hab. Dorota Golańska, prof. UŁ, dr Aleksandra Różalska, pełnomocniczka rektora Uniwersytetu Łódzkiego do spraw równego traktowania, oraz dr Agata Rudnicka.

Projekt „Wsparcie dla niebinarnych i transpłciowych osób studiujących oraz doktoryzujących i kształcących się w szkołach doktorskich UŁ” zakłada możliwość posługiwania się przez osoby transpłciowe i niebinarne danymi preferowanymi w narzędziach Microsoft 365 (dostosowanie adresu e-mail studenckiej poczty elektronicznej oraz Teams do preferowanych danych) – tzw. nakładka.

Włączenie preferowanych danych i zaimków do codziennej komunikacji to jeden ze sposobów na budowanie otwartej i bezpiecznej przestrzeni dla wszystkich studiujących i pracujących w UŁ. Taki gest pokazuje, że uczelnia aktywnie wspiera równość i działa na rzecz tworzenia inkluzywnego i przyjaznego środowiska. Relacje między studiującymi a pracującymi na uczelni powinny opierać się na wzajemnym zaufaniu i zrozumieniu, a takie podejście pomaga budować pozytywne, wspierające relacje, które mogą wzmacniać poczucie bezpieczeństwa. Stosowanie preferowanych imion i zaimków to sygnał, że kadra naszej uczelni dostrzega i akceptuje indywidualność każdej osoby. To szczególnie ważne w kontekście uczelni wyższych, gdzie studiujący często poszukują wsparcia nie tylko intelektualnego, ale także osobistego.

Więcej o tegorocznej gali Karty Różnorodności i laureatach

Materiał: Forum Odpowiedzialnego Biznesu 
Redakcja: Biuro Prasowe UŁ
Zdjęcia: archiwum i Piotr Kruszak / Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Uczelniana Rada Samorządu Doktorantów UŁ
ul. Lumumby 14, pok. 7
91-404, Łódź

Wszelką korespondencję można również przekazywać przez przedstawicieli wydziałowych, bądź na adres e-mail: doktoranci@uni.lodz.pl
Kontakt do Kolegium Nadzorczego Doktorantów: skd@uni.lodz.pl

 

Funduszepleu
Projekt Multiportalu UŁ współfinansowany z funduszy Unii Europejskiej w ramach konkursu NCBR